求职信的概念解说及撰写技巧

求职技巧 时间:2019-06-12 我要投稿
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  求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别,但它与朋友的信函又有所不同,当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。

  求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管(负责人)之间的距离,获得面试机会多一些。

  求职信是自我表白,其目的?#22949;?#29992;要是让人事主管看,因人事主管有太多的求职信函要看,因此要简明扼要。

  成功的求职信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好一封令人满意的求职信,必须注意以下几点:

  字迹整法,文字通顺

  古人云:?#30333;?#22914;其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又写得漂亮,这首先?#29992;?#38754;上就压倒其他竞争对手,并且能?#35805;?#20320;的工作态度、精神状况、?#24895;?#29305;征介绍给对方,加上你的求职条件,就会使你在众多的求职者中取胜。事实上,工整的字体使人心情舒畅,潦草的字迹令人生厌,这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说:“要处理的信件太多了,像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边,待有空闲时再说。”而实际求职过程中,遇到这?#26234;?#20917;还算你?#20197;耍?#35201;碰到一个严厉的负责人,他会连看也不看,就“啪”地一下扔进废纸篓。所以,为了达到你的求职目的,就应该将你的求职信书写工整,让人一目了然,赏心悦目。

  简明扼要有条理

  用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌?#35797;濉?#22240;为求职信的读者大都是单位负责人,他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方,最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生,总想卖弄文采,想办法堆砌华丽时髦的?#35797;澹?#32467;果弄巧成拙,使人反感。因此,写作求职倍要开门见山,简明扼要,切忌套话连篇,浮?#20107;?#32440;。求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

  要有自信

  ?#35748;?#22909;自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告,还是从亲友那里得来的信息,都要说明自己的立场,?#21592;?#33021;让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深?#38469;?#34385;,如果气势不足,一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻?#21152;?#25110;是拟广告词的态度来对待。

  富有个性,不落俗套。

  书写一封求职信,正如精心策划一则广告,不?#24515;?#20110;通俗写法,立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式,给对方造成强烈的印象,引人注意,并挑起兴趣。一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。

  确定求职目标实事求是。

  一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天,入才在某种程度上来讲,也可?#21592;?#30475;成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时,价格高于价值,也就是说,这是人才的卖方市场?#36824;?#22823;于求时,价格就低于价值,是人才的买方市场。了解了这一规律,你进入就业市场的时俟,就不会一厢情愿地只凭你的学历,时刻想着应该得到什么样的工作,而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格,要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天,你要价太高,势必无人?#24335;頡?#26368;明智的选择是顺应市场,调价处理。同样道理,如果你学的?#24039;?#20250;冷门专业,?#35789;?#26159;博?#21487;?#24656;怕也只能是找到一个本科生的职位。同时,市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲,是人的才能、素质的竞争。参与竞争前,你应先对自己有一个明确的估价,确定一下自己是哪个档次上的,然后再确定向哪个水平的职位挑战。只有这样,你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下,摆正自己的位置,确定合理的目标,也才能使你的求职信有的放矢,提高成功率。

  自我推销与谦虚应适当有度

  写求职信就是推销自己,就要强调你自己的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧。比如,你信中要表达“有能力开创企业的新?#32622;妗保?#35753;人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达,可以说:“我可以用所学的知识,建立一套新的管理计划,以提高企业的生产率”,“可以为企业搞一些形象设计”等?#21462;?/p>

  对于中国人来讲,谦虚是一?#32622;?#24503;。一个谦虚的人,可以使对方产生好感。但对于求职者来说,过分的谦虚,同样会使人觉得你什么也不?#23567;?#35878;虚不是自我否定,是实事求是、恰如其分地表现自己。所以,写求职信应遵循“?#35782;?#25512;销”的原则。但要视具体情况而定。由于文化上的差异,对外?#21183;?#19994;可多一些自吹,对国内企业应多一些谦虚。

  少用简写词语,慎重使用“我”的字句

  平时你与人交谈时,可能习很简称自己的学校或所学的学科专业,但在求取信上最好不要用简称,因为用?#35828;?#20301;的领导不一定都了解你的学校或专业、简写,往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”,究竟是指中国科技大学还是?#26412;?#31185;技大学?专业的简称有?#26412;?#26356;让人莫名其妙。另外,多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色,或认为你态度不够慎重,从而影响录用。此外,在求职信中需要用“我觉得”、”我看”、“我想”、“我认为”?#25172;?#27668;来说明自己的观点时,要慎重,否则会给用?#35828;?#20301;留下你自高自大,思想不成熟的感觉。

  突出重点

  求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容,主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点?#21462;?#26377;一点项特别注意,即在介绍专业知识和学历时,切忌过?#26234;?#35843;自己的学习成绩。许多人,特别是刚出校园的学生容易产生一种错觉,以为社会上也和学校一样,重?#21451;?#20064;成绩,认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业,甚至为自己全优成绩而沾沾自喜.这是不成熟的表现,很容易导致求职失败。因为以自己的学习而夸夸其谈,只能给人以?#23383;?#21644;书生气十足的感觉。而用?#35828;?#20301;要重视的是经验和实际能力,所以应一般地写知识和学历,而重点突出工作经验和能力。

  建立联系,争取面试,莫提薪水

  在求职信中,不要提薪水的具体数目。求职信所要达到的目标是建立联系,争取面谈的机会。此时谈钱为时?#24615;紓?#20197;后会有更适当的场合,更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位,其中低薪的那个职位更有利于今后发展,那么应当毫不犹豫地选择它。这种例子在应聘者中比比皆是。在求职信的最后,要特别注意提醒聘?#35828;?#20301;留意你附加的简历,并请求给你回音,以争取能够建立下一步的联系,获得面试的机会。

  以情动人,以诚感人

  写求职信也要有感情色彩,语言有情,会更有助于交流思想,传递信息,感动对方。

?#35753;?#25991;章
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